集团综合评价·管理系统

集团综合评价管理系统·使用说明

一、系统用途

本系统用于对集团管理岗人员进行阶段性评价与年度评价。全员参与、匿名填写、按月汇总，评价结果仅用于管理人员的综合考核。

二、打分方式

1. 登录后进入"我要评价"页，系统列出当前开放轮次内你需评价的管理岗人员。
2. 每人从五个维度打分：沟通能力、领导能力、工作态度、团队协作、岗位专业。
3. 每个维度按标准选 1—5 分，五个维度合计满分为 25 分。
4. 如与被评人工作无交集、无法作出评价，可对该人选择"弃权"。弃权不等于打低分，也不影响你对其他人的评价。
5. 每人每轮次对同一被评人只能提交一次；锁表前可重新提交，以最后一次为准（打分与弃权可互相改）。
6. 不能给自己打分。

三、算分方式

1. 单人得分：五个维度分值相加得 25 分制原始分，再换算为 10 分制（原始分 ÷ 2.5，保留一位小数）。
2. 弃权处理：弃权票单独记录，不计入被评人的评价数，不参与去极值，也不参与平均分计算。
3. 去极值：同一被评人收到 5 份及以上有效评价时，计算平均前去掉一份最高分和一份最低分，其余取平均，避免个别极端评价影响结果。
4. 样本门槛：被评人收到的有效评价不足 5 份时，不出分、不参与排名，仅显示"样本不足"。
5. 汇总：所有汇总得分均在轮次锁表后统一计算，锁表前不对外展示实时结果。

四、匿名与加密方式

1. 你的选票在服务器台账中只保存一个加密标识，不保存姓名、工号或任何可直接识别你身份的信息。
2. 该标识采用 SHA-256 加盐哈希算法生成：将你的身份与本轮次信息混合一个仅服务器持有的随机盐值后单向加密，结果不可逆，无法由标识反推出是谁投的票。
3. 系统不提供任何"选票明细"查询，任何人（包括管理员）都无法查到某一张具体的票由谁填写。
4. 汇总得分只呈现被评人的分值与评价数量，不含投票人信息。